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很多人到招聘會，就隨便投放簡歷。我有一個朋友，復(fù)印了一堆簡歷，跑到招聘會，像發(fā)傳單一樣，把簡歷發(fā)完就回來了。其實，那些企業(yè)，收到幾十份上百份簡歷，你以為他們每一份都會認真看嗎？不會的，他們拿回去之后，每份簡歷不超過一分鐘，甚至三十秒。那么，在招聘會，應(yīng)該怎么投放簡歷，怎么面對用人單位呢？

首先，在招聘會上，絕對不能亂投簡歷。這樣一說，很多人都覺得，這有什么好建議的，我們都是這樣啊，誰會亂投呢？這里說的亂投，是指，你在進入招聘會之前，要清楚自己要從事什么職位。如果你自己都不知道要做什么，急著找到工作，看到一些條件有點符合的，就投簡歷。這樣做，也許可以找到工作，但是這個工作，是你想要的嗎？是對你的職業(yè)生涯，起到很大作用的嗎？

其次，關(guān)于資料，其實拿簡歷就可以了。有些人去招聘會，所有的資料文件都拿去了。如果是去公司面試，帶這些資料，是可以的。但是在招聘會，就不是很必要。就像之前說的，你的簡歷是否會被留下，都是未知數(shù)，其他的資料，別人也不一定會看。而且，在那么多人的地方，重要的證件可能會丟失。所以，帶簡歷，表現(xiàn)好，就可以了。

除了那些，在著裝上，有人以為招聘會那么多人，而且只是投遞簡歷，沒有必要穿著那么正式。其實，如果穿得比較正式，是會給人留下比較好的印象的。也許，用人單位就會在簡歷上做標志，去面試的可能性就很大。

最后，其他的準備都做好了，投了簡歷，跟用人單位做一個小小的溝通。雖然這不像面試一樣，很正式，但是肯定都要有一個簡單的介紹的。這時候，要表現(xiàn)得自信，談吐得體，舉動合適。而且要主動取得單位的聯(lián)系方式，之后兩三天，要主動聯(lián)系他們，而不是被動地等待聯(lián)系。也許你的簡歷沒有被選出來，但是你打個電話過去，也許就能扭轉(zhuǎn)乾坤。