大家知道,一般情況,公司面試要分好幾個(gè)回合,一面,二面,終面等等。在我們前程無憂平臺(tái)上,曾經(jīng)做過一次調(diào)查,就是你上一次面試失敗,是倒在了第幾面?
20%的用戶倒在了第一面,23%的用戶倒在了第二面,25%的用戶倒在了終面,40%的用戶面試沒有失敗過。先解讀一下這個(gè)數(shù)據(jù),倒在一面二面終面的人數(shù)逐漸遞增,但也相差不大,40%的用戶說面試從來沒有失敗過,可能只是面試的太少了。
回到正題,每次面試,到底是在考核什么?能放在一次完成的,為什么要分幾次?
這里就要分幾種情況了:
第一種是,公司流程比較復(fù)雜,一面由HR完成,二面由主管完成,三面由更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)完成,而主管和更高領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間需要預(yù)約,當(dāng)天可能沒有時(shí)間。
第二種是,你的面試官已經(jīng)為你“轉(zhuǎn)身”了,當(dāng)申請(qǐng)這個(gè)崗位所有候選人都面試結(jié)束后,需要你再次前來,和同樣“獲得面試官轉(zhuǎn)身”的對(duì)手們做一次PK。遇到這種情況,那先要恭喜你一下,說明你已經(jīng)打敗了大部分的競爭對(duì)手,成功晉級(jí)。但是接下來面對(duì)的競爭對(duì)手雖然數(shù)量不多了,質(zhì)量卻都不差,因此你的面試準(zhǔn)備一定要充分且?guī)в心愕膫(gè)人特色。
有些公司雖然只招聘一個(gè)人,但一面必須有5個(gè)候選人以上,然后再篩選2至3個(gè)人進(jìn)入下一輪,然后再進(jìn)行終面。但不管怎么說,有二面、三面機(jī)會(huì)的,都說明你已經(jīng)成功吸引了企業(yè)的注意力。
初面,主要考察一些硬性指標(biāo),其中包括你的專業(yè)度、團(tuán)隊(duì)匹配度,你的能力是否可以觸碰到企業(yè)的“痛點(diǎn)”。這輪面試一般是由HR來做主要面試篩選,或者是HR和用人部門代表一起面試。這時(shí)候需要你著重表現(xiàn)出你的求職態(tài)度以及對(duì)自我定位的清晰度。只有你對(duì)自己的定位有足夠的明確,才能在面試時(shí)展現(xiàn)你去企業(yè)、與崗位的匹配度。
二面和終面,多半都是高一級(jí)別的面試官,他們考核的是軟性指標(biāo),比如成熟度、情商、穩(wěn)定性、人格,以及洽談敲定一些實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。在二輪面試時(shí),還會(huì)涉及到更多的專業(yè)內(nèi)容。
所以,掌握好每一面對(duì)你的考核要求,才能做好充足的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。另外,就是在終面時(shí),可能會(huì)對(duì)薪資福利、到崗時(shí)間等等這些實(shí)質(zhì)性的問題作一些溝通,所以在這之前你一定要確定好自己的需求以及談判底線,不要在最后關(guān)頭猶豫不決,這會(huì)嚴(yán)重影響你的職場專業(yè)度。(完)
|
服務(wù)熱線
0356-3043986